ACCOUNTING JOBS Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO

Planificación de la carrera profesional

Guía para padres, maestros y estudiantes sobre la planificación de carrera y orientación laboral. Los jóvenes necesitan ayuda, orientación, asesoramiento y apoyo en la selección y trabajando hacia una carrera exitosa. Hay muchos factores que deben considerarse en la planificación de una carrera. Hay que determinar si existen ciertas metas que se desea obtener a través del trabajo que constituirá su carrera. Uno debe considerar si hay algunas habilidades especiales o los intereses que deben incorporarse en una carrera. Por último, uno debe decidir si existen requisitos monetarios para una carrera satisfactoria y si es así, cuáles son esos requisitos será. Los artículos incluidos en este documento proporcionan información sobre planificación de la carrera, la preparación, las opciones, asesoramiento profesional y opciones de formación profesional.

Preguntas para los empleadores durante las entrevistas

Todos sabemos que una entrevista es una calle de doble sentido. Así que hacer preguntas. El empleador sin duda debe ser una oportunidad para que usted pueda hacer preguntas en o cerca del final de la entrevista. Respondiendo a las preguntas es una parte importante de la entrevista, pero lo que distingue a usted será la pregunta que hacer. Esté preparado con bien pensado, preguntas abiertas para la entrevista. Sólo tiene que hacer un poco de investigación sobre la empresa antes de mano.

Antes de hacer preguntas, hay algunos consejos que debe seguir. En primer lugar, siempre estar bien preparado para hacer todo tipo de preguntas. Al no tener preguntas preparadas envía el mensaje de que usted no tiene ningún proceso de pensamiento independiente. No hacer preguntas innecesarias y perder el tiempo y el empleador. Nunca pregunte sobre el salario y otros aspectos económicos de la empresa. Asimismo, no dude en pedir una aclaración adicional.


Si aparecen al realizar una entrevista de trabajo, entonces aquí hay algunas preguntas abiertas que usted puede pedir al empleador:

1. ¿Cuáles son las fortalezas básicas de su empresa en comparación con sus empresas competitivas?
2. ¿Podría explicar la composición de su gestión?
3. ¿Qué tan grande es el equipo que había que trabajar?
4. ¿Cuáles son los objetivos básicos y de largo plazo de este departamento?
5. ¿Cuáles son las responsabilidades del día a día de este trabajo?
6. ¿Cuáles son los objetivos de la compañía para el año?
7. ¿Quién revisará mi desempeño y con qué frecuencia?
8. ¿Puede describir un empleado ideal?
9. mejor ¿Qué tipo de trajes de comunicación con su organización?
10. ¿Cuáles son los retos más importantes asociados con el equipo?
11. Por favor, describa las funciones del trabajo para mí?
12. ¿Cuál es el alcance o rango de mis posibilidades?
13. ¿Cuál es la fecha límite para este proyecto en particular?
14. ¿Cuáles son algunas de las destrezas y habilidades necesarias para una persona para tener éxito en este trabajo?
15. ¿Qué iba yo a los clientes internos a estar en contacto con la mayoría en repetidas ocasiones? ¿Cuáles son sus expectativas básicas?
16. ¿Cuál es la responsabilidad crítica de esta posición?
17. ¿Cuál es el estilo del jefe del departamento de liderazgo? ¡Cuántas veces nos relacionamos?
18. ¿Cuáles son los mayores obstáculos a su organización espera superar en un futuro próximo?
19. ¿Es ésta una nueva posición o estoy reemplazando a alguien?
20. ¿Cuánta gente iba a estar dirigiendo?

Estas son algunas de las mejores preguntas que usted pueda hacer el empresario durante una entrevista de trabajo.